애자일 조직운영방법 -애자일 리더십발휘 등(특강 안내) > 애자일교육/진단

애자일 조직은 VUCA시대에 민첨하게 대응하고 적응하는 역량있는 조직이다

국내기업들은 애자일 조직을 채택하기 위해 최근 -직급(호칭)파괴,

-작은 팀 운영 -권한위임 -조직의 애자일 -애자일 리더 육성/확보에 집중하고

있다. 현재 관료적 조직에서 애자일 조직으로 전환코자 하는 기업들에게

-애자일 조직관리 및 애자일 리더십-을 귀사에 애자일 코치가 방문해

(특강)을 진행함을 안내합니다

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1. 애자일 조직의 이점

1)변화하는 우선순위의 관리력 강화, 가시성

2)Software개발 시간단축

3)팀생산성 향상

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2. 조직이 애자일 리더를 보유한 장점

1)새 리더가 짧은 시간에 고성과 창출

2)더 빠른 기업성장 3)재무성과 개선 등이다

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3. 교육대상자 : 임원 및 관리자(팀원 포함 가능)

4. 교육시간 : 3시간 ~ 7시간/1일

5.교육장 : 자사 회의실

6. 강사 : 신정식 소장_성균관대 MBA, UCLA 국제경영코스이수

(한국경영개발협회_애자일 조직방법 교육개발자)

7.교육비 : 실비

8. 애자일 교육프로그램

2021년 애자일 도입 현황조사

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1.Has the implementation of agile positively impacted each of the following areas within your company?

1)변화하는 우선순위 관리, 가시성(70%)

3)비즈니스와 IT정렬(66%) 4)시장에 배송 속도와 시간(64%)

5)팀생산성, 팀 사기(60%) 7)분산된 팀관리(52%)

8)예측가능성(51%) 9)위험감소(49%) 10)SW품질(45%)

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2. 조직에서 애자일 적용의 성공을 어떻게 측정하는가?

1)사업가치 제고, 고객만족도(49%) 3)속도(45%) 4)반복당 계획된 사례와 실제 사례 비교(35%),팀 사기(31%)

6)예산 대비 실제 비용(30%) 7)싸이클 타임(29%)

8)생산의 결함(28%) 9)계획과 실제 출시 날짜 비교(26%)

10)반복 번다운, 시간경과에 따른 결함(25%)

12)연소 차트(23%) 13)작업 진행중(21%)

14)번다운 해제(20%) 15)결함해결(19%)

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3. Which Agile methodology do you follow most closely at the team level?

당신은 팀수준에서 어떤 애자일 방법을 가장 잘 따르고 있습니까?

1)매일 서서 회의(87%) 2)회고(Retrospective),스프린트/반복계획(83%) 4)스프린트/반복점검(81%)

5)짧은 반복(63%) 6)Kanban(61%) 7)팀평가(58%)

8)제품 소유자/고객전담자(56%) 9)릴리스 계획(54%)

*출처)2021년 15차 애자일 도입 현황보고서(버진원)

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@@ 작성자 : 신정식 소장(010-8722-3317)

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## 애자일 조직/애자일 리더십 관련 문의/상담

==> 본 협회 전화(02)585-3317/mentor@kmd.re.kr